RIZA TASYA CANDRA
JURNALISTIK 1B
1112051100052
I. LATAR BELAKANG
Kepemimpinan
dapat dikonsepsualisasikan sebagai suatu interaksi antara seseorang dengan
suatu kelompok, tepatnya antara seorang dengan anggota-anggota kelompok setiap peserta
didalam interaksi memainkan peranan dan dengan cara-cara tertentu peranan itu
harus dipilah-pilahkan dari suatu dengan yang lain. Dasar pemilihan merupakan
soal pengaruh, pemimpin mempengaruhi dan orang lain dipengaruhi.
Kepemimpinan juga
bisa diartikan sebagai sikap proses Pemujukan di mana individu-individu
meransang kumpulannya meneruskan objektif yang ditetapkan oleh pemimpin dan
dikongsi bersama oleh pemimpin dan pengikutnya.
Kepemimpinan yang efektif adalah penting
sebagai seseoramng pemimpin untuk dapat dipercaya dan memiliki karakter yang
kuat. Dia harus mampu memimpin para pengikutnya. Kepemimpinan dalam organisasi
yang efektif harus melibatkan dan membimbing para pengikutnya ke arah yang
benar. Membantu mereka mencapai tujuan yang diharapkan.
Kata-kata dalam
kepemimpinan organisasi akan efektif jika disertai dengan tindakan. Jadi, dalam
organisasi seorang pemimpin harus menjadi teladan bagi para pengikutnya melalui
kehidupan dan tindakannya sendiri.
II. PERTANYAAN POKOK
PENELITIAN
1. Bagaimana harusnya sikap seorang pemimpin
dalam kepemimpinannya?
2. Apa fungsi dari sikap kepemimpinannya?
III. METODE PENELITIAN
Metode yang
digunakan : Kualitatif adalah metode
yang lebih menekankan pada aspek pemahaman secara mendalam terhadap suatu
masalah dari pada melihat permasalahan untuk penelitian generalisasi. Metode
penelitian ini lebih suka menggunakan teknik analisis mendalam ( in-depth
analysis ), yaitu mengkaji masalah secara kasus perkasus dan juga memiliki data
yang kuat.
Lokasi : Jl.
Mawar 3 Rempoa
Waktu : 11
Desember 2012, 19.00 WIB
IV. GAMBARAN SUBYEK
DAN OBYEK
Bapak Surya
Prakasa adalah seorang pemimpin di warga rempa, beliau sudah menjabat sebagai
ketua RT sejak tahun 2004, meskipun tidak secara langsung beliau menjabat
selama itu, itu mnelalui pertukaran dan pemilihan kembali tapi lagi-lagi warga
ingin beliau menjabat kembali, dan beliau selalu menang suara dibandingkan
dengan kandidat yang lain. Beliau selalu
dipilih karena sikapnya dalam memimpin dan itu akan dijelaskan di analysis.
V. ANALYSIS
Kemimpina yang dilakukan oleh Bapak
Surya Bentuk kepemimpinan demokratis, kepemimpinan yang demokratis itu menempatkan manusia atau personilnya sebagai
factor utama dan terpenting. Hubungan antara pemimpin dan orang-orang yang
dipimpin atau bawahannya diwujudkan dalam bentuk human relationship atas dasar
prinsip saling harga-menghargai dan hormat-menghormati.
Dalam melaksanakan tugasnya,bapak Surya yang sebagai pemimpin demokratis mau menerima dan bahkan
mengharapkan pendapat dan saran-saran dari bawahannya atau warganya, juga
kritik-kritik yang membangun dari warganya diterimanya sebagai umpan balik atau
dijadikan bahan pertimbangan kesanggupan dan kemampuan kelompoknya.
Kepemimpinan demokratis adalah kepemimpinan yang aktif, dinamis, terarah yang
berusaha memanfaatkan setiap personil untuk kemajuan dan perkembangan
organisasi pendidikan.
Fungsi
Kepemimpinan Pendidikan
Kependidikan adalah proses
menggerakkan, mempengaruhi, memberikan motivasi dan mengarahkan orang-orang
dilembaga pendidikan untuk mencapai tujuan yang telah dirumuskan sebelumnya.
Untuk mewujudkan tugas tersebut seorang pemimpin harus mampu bekerjasama dengan
orang yang dipimpinnya. Seorang pemimpin harus tahu fungsi dan peranannya
sebagai pemimpin. Adapun fungsi kepemimpinan pendidikan menurut Soekarto
Indrafachrudi (1993:33) adalah pada dasarnya dapat dibagai menjadi dua yaitu:
a)
Fungsi yang bertalian dengan tujuan yang hendak dicapai
· Pemimpin
berfungsi memikirkan dan merumuskan dengan teliti tujuan kelompok serta
menjelaskan supaya anggota dapat berkerjasama mencapai tujuan itu.
· Pemimpin
berfungsi memberi dorongan kepada anggota-anggota kelompok untuk menganalisis
situasi supaya dapat dirumuskan rencana kegiatan kepemimpinan yang dapat
memberi harapan baik.
· Pemimpin
berfungsi membantu anggota kelompok dalam memberikan keterangan yang perlu
supaya dapat mengadakan pertimbangan yang sehat.
· Pemimpin
berfungsi menggunakan kesempatan dan minat khusus anggota kelompok.
b)
Fungsi yang bertalian dengan suasana pekerjaan yang sehat dan menyenangkan
· Pemimpin
berfungsi memupuk dan memelihara kebersamaan di dalam kelompok.
· Pemimpin
berfungsi mengusahakan suatu tempat bekerja yang menyenangkan, sehingga dapat
dipupuk kegembiraan dan semangat bekerja dalam pelaksanaan tugas.
· Pemimpin
dapat menanamkan dan memupuk perasaan para anggota bahwa mereka termasuk dalam
kelompok dan merupakan bagian dari kelompok.
Tentu untuk menjadi seorang pemimpin
itu tidaklah semudah begitu saja, Bapak Surya juga harus memnuhi persyaratan seperti ;
a. Memiliki kesehatan jasmaniah dan
rohaniah yang baik.
b. Berpegang teguh pada tujuan yang
hendak dicapai.
c. Bersemangat
d. Jujur
e. Cakap dalam memberi bimbingan
f. Cepat serta bijaksana dalam
mengambil keputusan
g. Cerdas
h. Cakap dalam hal mengajar dan menaruh
kepercayaan kepada yang baik dan berusaha mencapainya.
DAFTAR PUSTAKAA
www.google.com
www.wikipedia.com
Narasumber: Bapak Surya (ketua RT)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar