Angkatan kerja, partisifasi Angkatan
kerja, pengangguran dan kesempatan kerja.
A. Angkatan Kerja.
Angkatan kerja adalah penduduk yang sudah memasuki usia kerja. Baik
yang sudah bekerja maupun belum bekerja atau sedang mencari pekerjaan.
Menurut ketentuan pemerintah indonesia, penduduk yang sudah memasuki
usia kerja adalah berusia minimal 15 tahun sampai 65 tahun. Akan
tetapi tidak semua penduduk yang memasuki usia kerja termasuk angkatan
kerja. Sebab penduduk yang tidak akif dalam kegiatan ekonomi tidak
termasuk dalam kelompok angkatan kerja.
Angkatan kerja (labour force) merupakan konsep yang memperlihatkan
economically active population sedangkan bukan angkatan kerja adalah
mereka yang tergolong non-economically active population. Tak semua
penduduk usia kerja tergolong sebagai angkatan kerja. Tapi hanya
mereka yang dinyatakan sebagai tergolong dalam usia kerja yang
diperhatikan apakah tergolong angkatan kerja atau bukan.
B. Partisifasi Angkatan Kerja.
Dapat dihitung berdasarkan umur dapat dinyatakan sebagai jumlah
penduduk yang tergolong angkatan kerja per 100 penduduk usia kerja.
Jika penduduk usia kerja di definisikan berumur 10 64 tahun, maka:
RPAK = (jumlahangkatankerja)/(penduduk 10-64 tahun) X 100
Dengan cara yang sama RPAK dapat dihitung untuk setiap golongan umur
dan jenis kelamin.
RPAKM = (angkatan kerja laki-laki 15-19 tahun)/(penduduk laki-laki
15-19 tahun) x 100
Factor perkembangan pendidikan serta perkembangan peran wanita di luar
RT antara lain diperkirakan memberikan pengaruh penting terhadap
perubahan-perubahan RPAK penduduk.
Angkatan kerja demokrafi yang menghasilkan informasi ekonomi
ketenagakerjaan adalah :
1. Jumlah tenaga kerja (manpower) angkatan kerja (labor force), serta
proporsi penduduk berusia dewasa yang terlibat secara aktif dalam
kegiatan ekonomi di suatu Negara.
2. Jumlah orang yang menganggur (unemployed) atau setengah menganggur
(underemployed) dan proporsi mereka terhadap angkatan kerja secara
keseluruhan.
3. Komposisi angkatan kerja :
a. Lapangan pekerjaan, meliputi ragam dari lapangan pekerjaan dan
jumlah orang yang berada di masing-masing lapangan pekerjaan.
b. Jenis pekerjaan, meliputi ragam dari jenis pekerjaan dan jumlah
orang yang berada pada masing-masing jenis pekerjaan.
c. Status pekerjaan, yakni apakah penduduk bekerja disektor formal
atau informal.
4. Regularitas dari pekerjaan yang dilakukan oleh angkatan kerja,
karena terdapat pekerjaan yang hanya dilakukan pada waktu-waktu
tertentu saja (part-time) atau jumlah jam kerja yang dilakukan dalam
satu hari satu minggu.
5. Tingkat pendapatan atau upah dan distribusinya di kalangan penduduk
yang bekerja.
C. Pengangguran
pengangguran adalah bagian dari angkatan kerja yang pada saat
pencacahan sedang aktif mencari pekerjaan.
Pengangguran terbagi 4 empat yaitu :
1. Pengangguran terbuka.
2. Setengah menganggur.
3. Pengangguran tidak kentara.
4. Pengangguran Friksional.
D. Kesempatan Kerja
Kesempatan kerja adalah memanfaatkan sumber daya manusia untuk
menghasilkan barang dan jasa. Kegiatan ekonomi di masyarakat
membutuhkan tenaga kerja. Kebutuhan akan tenaga kerja itu dapat juga
di sebut sebagai kesempatan kerja ( demand for labor ).Semakin
meningkat pembangunan, semakin besar pula kesempatan kerja yang
tersedia. Hal ini berartti semakin besar pula pemintaan akan tenaga
kerja. Sebalik nya, semakin besar jumlah penduduk, semakin besar pula
kebutuhan akan lowongan pekerjaan ( kesempatan kerja).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar